MUNI, SOLUTION DE SOURCING EN RECUTEMENTS

Le recrutement dépend de plusieurs facteurs dont la situation des bassins d'emplois, l'emplacement géographique et la qualité d'emplois proposée.
En fonction de ces critères, MUNI détermine des profils types et les stratégies à mettre en oeuvre pour sourcer les candidats.

En termes d'emploi, l'imprévu se prévoit. L'accompagnement de MUNI doit permettre de déterminer la taille d'un pool de remplaçants pour garantir un maintien de service.

Le principe du sourcing en recrutements est de trouver des ressources généralement cachées. 
Le travail du sourceur s'arrête généralement à celui du recruteur qui sélectionne la ressource.

L'application mobile MUNI intègre un outil de création de profil pour les candidats. Quelques minutes suffisent.
Le profil est automatiquement transformé en format MINI CV et consultable par les municipalité via le JOBBOARD.

Chaque municipalité possède un code établissement qu'elle peut communiquer.

En saisissant ce code, le candidat apparaît dans le jobboard du Service.

Généralement, les viviers de candidats présents sur les sites internet spécialisés sont souvent peu actifs. 
C'est la raison pour laquelle MUNI utilise exclusivement une application mobile qui permet d'utiliser des stratégies de profils actifs et exclue les candidatures inactives.

Pôle Emploi, la CAF, les Banques etc.. sur Smartphone peut avoir pour effet d'exclure les personnes peu à l'aise avec le numérique.

C'est la raison pour laquelle MUNI consacre beaucoup de temps pour produire des outils simples, accessibles et intuitifs.

L'appli mobile candidats MUNI intègre un outil de GED qui permet l'échange des documents nécessaires à l'embauche.

Où sont stockés ces documents et quel accès en ont les employeurs  ?

Les documents sont exclusivement stockés sur le Smartphone des Candidats. Ils ne transitent par aucun serveur.

Ils ne sont ni visibles, ni accessibles. Les candidats peuvent les envoyer de leur Smartphone aux établissements qui en feraient la demande.
Ils ont toute liberté pour refuser les demandes employeurs.

L'objectif d'un sourceur est de trouver de la ressource. L'intérêt d'un mini CV est d'avoir une vision simple et rapide de l'adéquation du poste avec le candidat.
Par ailleurs, une solution simple permet à tous de créer un CV uniforme. C'est l'égalité des chances...

Il suffit de Prendre contact avec la société ZAGGO qui proposera une démo de sa solution.